随着华清远见南京中心17111班理论课程结束、进入项目期间，中科创达在春寒料峭的4月也如约而至。依据华清与中科自去年7月起的惯例，中科一直要求作为每个毕业班级第一个举行现场招聘的公司。一是怕人才的流失，二也是想要学生能够尽早进入中科的项目，早日进入工作状态。尤其是在“金三银四”的招聘季，人才争夺战进入白热化，为了能占据先机，在了解了华清的各班级毕业时间后，一旦有班级即将毕业，中科都会如期与我校联系，举行现场招聘会。

中科创达软件股份有限公司是全球领先的智能终端操作系统及平台技术提供商。自2008年成立以来，公司致力于提供卓越的智能终端操作系统平台技术及解决方案，助力并加速智能手机、智能物联网、智能汽车等领域的产品化与技术创新。

中科创达在Android、Windows、Linux操作系统和应用开发领域积累了丰富的经验，涵盖了BSP、操作系统内核、驱动、框架、协议栈、多媒体、应用、工具和安全技术。围绕操作系统核心技术，公司面向智能手机、智能汽车、智能物联网、企业市场推出了一系列完整的解决方案。此外，公司也向产业链各方伙伴提供开发、支持等各类服务，帮助客户完成产品创新和市场的成功。

图一：17111班同学在做现场笔试

本次中科创达为了表现诚意，以及对于双方的负责，共安排了3名技术、2名人事前来组织现场招聘。3名技术面试官分属两个不同的项目组，分别为上层和底层。本场招聘会共有26名同学参加。由于想要深入了解学生就业心理、意向、专业技术等，每位同学的面试时间都达到了二十分钟以上。一共有15名同学通过了笔试，辛勤的中科创达面试官们一直忙碌到了晚上7点多，真真是求贤若渴呀！

图二：中科创达现场面试

面试环节分为技术面试和笔试面试：技术面试通过的同学将直接前往二号会议室进行人事面试。长时间、高强度的面试让同学精神高度紧张，等待面试的过程也让人煎熬。面完的同学们纷纷表示：第一次面对三个面试官，紧张！不过也感受到了面试究竟是怎样一个过程，人事会问哪方面的问题，也算为以后积累下宝贵的经验。确实，应该不会有比这时间更长、更负责的面试了！

面完所有同学后，人事和技术共同决定了5名同学于第二天前往中科创达总部进行终面。人事表示：这次的同学普遍比上一次的同学表现得更好，看得出来是有所准备的。而且问得一些基础性的问题基本上全部都能回答得上来，比校招招到的同学面试时更得心应手。不过很多同学虽然通过了技术面试，但是败在了人事面试。这又是什么原因呢？人事表示：其实人事面试很多时候比起技术来更加重要，因为作为程序员肯定是要团队合作的，需要与人沟通、心态平和，也需要有一颗稳定发展的心。所以性格、沟通、稳定性等等都是人事非常看重的点。不过人事同时也表示，相比于普通大学生，华清的同学已经要优秀很多了，也对工作和社会有了一些基础的认识，技术上也要好上手很多。总之，之后会和华清加大合作，也期望开启别样的合作模式，比如中科考虑开设framwork、BSP等通用课程。当然，这其中需要考虑的因素有很多，一切都要慢慢来，一切也都在路上！