润和与华清远见合作多年，华清不断地输送高品质人才，企业对我们的学生也是赞不绝口，在华清不存在包装简历，也不存在找不到工作的情况，招聘旺季，润和几乎每个月都会来华清招人，我们的学生只要把专业技能学好，提高自身的综合能力，在学习的路上，一直会有润和相伴，让人着实安心。

图一 润和HR给学生做公司介绍

本次来招聘的项目组是润和新成立的一个项目组，搭建了拥有全南京最高端设备的实验室，一切准备待续，只差我们的学生填满新鲜血液了。主要招camera tuning和 camera驱动，前期对学生都会有长达一年的培训，这对我们的学生而言简直是福音。 

图二 润和官网的产品与服务

润和的人事对目前的项目组的产品以及未来发展的方向做了详细的介绍：

自2008年以来，润和软件已经先后在日本、新加坡、美国等全球技术研发制高点上设立了分子公司，逐步建立起以南京为全球战略总部和统一调度中枢，以各区域子公司为桥头堡和战斗部的分布式技术研发与业务拓展体系。润和软件能够为客户提供跨地域、跨时区的全球化无缝服务流，包含但不仅限于客户现场服务－Onsite、非现场服务－Offsite、离岸服务－Offshore、现场-非现场-离岸混合服务、离岸开发/质量中心服务－ODC/OQC等多样化的服务交付模式，全面满足客户需求。通过“兼收并蓄、力出一孔”的长期人才战略实施，润和软件着力打造了一支来自各行业的优秀人才团队，而且20%以上的员工拥有5年以上的海外工作背景，每个团队成员个人的知识是专一而聚焦的，由此构成的团队知识结构则是“复合”而“跨界”的。润和软件建立了从引入、培养，到使用、激励的全面人才管理机制，同时注重在企业文化、制度流程、组织结构等各个方面，为员工打造一个积极赋能的工作氛围与执业环境，最大限度发挥了人力资本的创造性。

图三 技术老总介绍产品应用

人事介绍完公司的项目以及未来发展趋势，技术老总给学生们讲解学了这些技术可以做出哪些产品，在计算机行业当中得到哪些技术的提升等等。

图四 关于公司的PPT介绍

企业人事与技术做了详细的介绍，同学们对公司了解的更多，也有利于对项目和产品方向产生兴趣，也是推动了后期的就业。

图五 学生做笔试中

图六 学生现场面试中

学生在面试的时候更关注自身发展、企业发展前景、福利待遇等，企业也积极得宣传，从高出往年的薪资待遇、未来发展、企业文化建设等方面吸引学生眼球，并且也愿意接受毕业生实习。面试气氛热烈，同学们纷纷投出自己的简历，参加面试，部分同学被技术老总当场录用。希望我们的学生都能够找到一份满意的工作，有一个好的未来！